五险一金重点知识(划重点)

了解五险一金的关键要点

在中国的劳动法律体系中，“五险一金”是用人单位为员工提供的法定福利，旨在保障劳动者的基本权益和未来生活需求。这包括社会保险和住房公积金两大部分。

一、五险（社会保险）：

1. 养老保险

养老保险的目的是确保退休后能够领取养老金，但前提是累计缴纳至少15年。单位和个人需分别缴纳约16%和8%，部分地区已经下调了这一比例。

2. 医疗保险

医疗保险的作用在于报销医疗费用，并且在一些城市中，只要连续缴费达到一定年限，就可以享受终身医保待遇。单位和个人的缴费比例大约为8-10%和2%，其中一部分会被存入个人账户。

3. 失业保险

当劳动者因非自愿原因失业时，可以领取失业补助金，通常最长可领24个月。单位和个人分别缴纳约0.5-1%和0.5%，以确保这些福利的发放。

4. 工伤保险

工伤保险旨在覆盖因工受伤或职业病产生的医疗费用及补偿金，完全由用人单位承担缴费责任。根据行业的风险等级不同，单位需要缴纳从0.2%到1.5%不等的保费。

5. 生育保险

生育保险用于报销生育期间的医疗费，并提供产假津贴，它已经与医疗保险合并实施但仍然保留原有功能。用人单位需承担约0.8%的缴费比例，个人无需缴纳任何费用。

二、一金（住房公积金）：

住房公积金主要用于购房、租房和装修等住房相关支出，并且可以申请低息贷款以减轻财务负担。单位和个人按照相同的比例缴存，通常为5%-12%，全部进入个人账户。

例如：月薪一万的员工如果按10%缴纳，则每月会向公积金账户中存入两千元。

注意事项：

• 强制性：五险属于法定必须缴纳的社会保障项目，而住房公积金虽然在大多数地区被广泛实施，但在某些小型企业中可能存在执行不严的情况。
• 断缴影响：社保的中断可能会对医保报销、购房资格以及积分落户等方面产生不利影响。
• 转移与续缴：当跨区域工作时，可以办理社会保险的转移手续，并且继续累计缴纳年限。
• 查询方式：可以通过当地社保局官网或者支付宝、微信的城市服务功能来查看个人的社会保险和住房公积金缴纳记录。

“五险一金”构成了劳动者权益的重要保障，求职者在应聘时应当关注单位的缴费基数及比例，避免因企业采取最低标准而导致未来福利待遇缩水。合理利用这两项政策，可以有效缓解养老、医疗和住房等方面的经济压力。

(责任编辑：佚名)