五险一金知识点，一定要知道！

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对于即将在新的一年投入职场的年轻人来说，以下关于五险一金的基本信息是必不可少的了解内容：

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首先，依据法律规定，企业有义务为员工提供五险一金的保障。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和公积金这四项是由企业和员工共同承担费用的，而工伤保险和生育保险则完全由企业负责。

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其次，需要明确的是，并非所有的医疗费用都能通过医保报销。例如，整容手术或减肥抽脂等非治疗性的医疗服务，医保是不包括在内的。另外，尽量避免医保中断缴纳，一旦断缴，可能会影响到下月的报销权益。

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关于失业金，它并非离职后立即可领取。失业金的发放有限额，通常每月仅有一千多元。领取失业金需要满足两个条件：一是在职期间已连续缴纳失业保险满一年；二是非自愿失业，即非主动辞职的情况。

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工伤是指在工作时间和地点，因执行工作任务而导致的伤害。此外，如果员工在上下班途中遭遇交通事故，并且自身不负主要责任，也应认定为工伤。

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对于那些出于某些原因不再想继续缴纳社保的人，他们关心的问题是：之前所缴纳的社保能否取回？一般来说，社保账户内的资金是不能随意提取的。但确实存在一些特殊情况下可以提取个人账户的资金：

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一、当参保者达到退休年龄，但社保缴费未满15年时，可以提取养老金个人账户中的余额。

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二、若参保者选择移民并永久离开中国，可以在离境前提取个人账户内的资金。

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三、对于在未到达退休年龄时不幸去世的参保者，其养老金账户中的钱将作为遗产由合法继承人领取。至于公积金，也有一定的提取条件，例如购房、租赁房屋、移居国外等情况均可申请提取。

(责任编辑：佚名)