教育领导者与家长分享「协同育成」的理念时，家长们常常抱持着「又想说服我们改变想法了…」的预期。解决策略其实相当直接：除了阐述对教职员工的期待，教育负责人的自我要求也应当透明化。这样就能圆满解答这些疑虑。核心问题并不在于家长，而是学校自身是否真正做到「言行一致」。在引导家长的同时，自我约束也是至关重要的一环，这是问题解决...