事业单位管理岗知识详解：从职级划分到待遇差异与实际应用

组织管理岗位基础知识介绍

在组织管理层面上，岗位级别共分为十级，从高到低依次为一级至十级，其中一级代表最高级别的省级正职领导，而十级则是最基层的事务员。这些岗位通常被称为管理一级、管理二级等，直至管理十级，简称管一至管十。

随着县级以下组织机构实施职务与职级并行制度，管理岗位进一步细分出了五级至十级职员职级，分别对应从高到低的级别。这些职级简称为五职、六职等直至十职，主要享有相应的生活待遇，而不包含政治待遇。

在工资待遇方面，各级别的顺序如下：管理五高于五职，管理六高于六职，依此类推至管理十低于十职。因此，管理岗位的工资待遇高低依次为管五、五职、管六、六职……直至管十、十职。

在实际工作中，管理和职员岗位常常由同一人员兼任，通常情况下会担任较高级别的管理岗位以及相应的高一级职级，例如，可同时担任管理六和五职等。

在科级及以下的事业单位内部，科室负责人一般被称呼为科长、股长、所长或主任。尽管这些职位并非正式领导职务，因此也可以由管理九、管理十、九职、十职等岗位的人员担任。

此外，组织管理层中的一部分管理人员（包括单位领导）可以同时聘任专业技术职务（职称），实现管理岗位与专业技术岗位的“双肩挑”。例如，院长可以同时聘任为专业技术四级（正高级），科长可以聘任为专业技术五级（副高级）等。

在事业单位人员聘任备案管理系统中，管理五、六、七、八级岗位被统称为职员（领导职务），而五职、六职、七职、八职则被统称为职员（非领导职务），以便于管理和识别。

通过这些制度的设计与实施，事业单位能够更为灵活地配置人力资源，既保证了组织效率，又兼顾了员工的发展需求。对于有志于在事业机构中发展的人来说，了解这些基本的岗位知识是十分必要的。

(责任编辑：佚名)