入职新公司，试用期避开这5大坑，涨知识，收藏起来看看

新员工入职时，通常都会面临着试用期。在这个阶段，很多新员工会遇到一些误解和坑，这可能会影响他们的工作体验和未来的职业发展。今天我们来谈一谈避免这5大坑，帮助你在试用期内更好地成长。

1. 试用期长短：首先，我们要明确一下什么是试用期。试用期通常根据劳动合同的期限来确定。在同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果你已经完成了一次试用的期限，那么这一次新入职时，你就不需要再进行新的试用期了。这样可以避免因为时间过长而导致的混乱和误解。

2. 试用期工资：接着，我们要谈一谈试用期工资的问题。在大多数情况下，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者约定工资的80%，并且不能低于所在地的最低工资标准。这是为了确保新员工在工作中能获得合理的收入和待遇。通过了解这些规则，你可以更好地保护自己的权益。

3. 试用期签订劳动合同：第三个重要的问题就是试用期签订劳动合同。在中国，劳动法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果没有同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内进行订立。这样可以避免因为合同不签字而导致的纠纷和法律问题。

4. 试用期交保险：第四个问题是关于试用期交保险的问题。在大多数情况下，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果没有办理社保，应当由社保经办机构核定其应当缴纳的社保费。这是为了确保新员工能够获得合理的福利和待遇。通过了解这些规则，你可以更好地保护自己的权益。

5. 试用期解雇：一个很重要的问题就是在试用期中，除劳动者在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。在试用期内，如果有任何理由需要解雇，那么必须向劳动者说明理由。这是为了确保新员工能够获得合理的待遇和保护自己的权益。

(责任编辑：佚名)