劳务派遣全解析：从定义到应用，一文掌握！

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劳务派遣是一种由劳务派遣机构与劳动者签订合同的用工形式。在这种形式下，劳动者被派往其他用工单位，并由实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费。劳务派遣起源于美国的资本主义时期，后来逐渐传播到其他许多国家。在我国，这种用工形式主要用于国有企业中的劳动制度改革，以帮助安置下岗职工。

根据《劳动合同法》第66条，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣只是补充形式。它只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。临时岗位是指持续时间不超过六个月的岗位；辅助岗位是指为主营业务提供支持的非主要业务岗位；替代岗位则是指在一定时期内，由于某些原因其他劳动者可以代替的岗位。

劳务派遣适用于公有制企业和机关事业单位。用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式在不增加或减少正式员工编制的前提下享受更多灵活性。这在电信行业尤为明显，例如一线装维、营销、呼叫中心等岗位。此外，事业单位中的编外岗位如医护人员、教师、服务人员等也常采用劳务派遣形式。

根据《侵权责任法》的规定，劳务派遣单位和用工单位各自承担不同的责任。被派遣工作人员在工作中造成的损害，由用工单位承担无过错责任。如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，则承担补充责任。这意味着用工单位在实际指挥和控制被派遣劳动者的劳动过程中，应承担监督责任。而劳务派遣单位则需对劳动者的健康状况、能力、资格以及对用工单位的职务胜任情况进行详细考察。

(责任编辑：佚名)