企业家必修的法律常识概述（一）：做老板，法律知识点得懂

《劳动合同的重要性及其签订过程中的风险规避》

一、引言

企业经营中，人员是核心要素之一，他们在公司经营过程中发挥着不可替代的作用。然而，许多中小型企业在运营过程中往往会忽视劳动合同的重要性，从而引发一系列法律风险和纠纷。本文将重点探讨劳动合同的必要性以及如何规避劳动合同签订过程中的风险。

二、劳动合同的必要性

《中华人民共和国劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，明确劳动者与用人单位的权利义务，构建和谐稳定的劳动关系。签订劳动合同的主要目的是保护劳动者和用人单位的权益，确立雇佣关系，以及在发生劳动争议时提供法律依据。未签订劳动合同或签订不合规的劳动合同会带来一系列风险。

三、未签订书面劳动合同及签订不合规的风险点

1. 未签订书面劳动合同可能导致支付最高达11个月的双倍工资差额，这是一笔不小的开支，对企业而言是沉重的负担。

2. 劳动合同内容不符合法律规定可能会被认定为无效，例如限制员工提起仲裁的权利、试用期超过法定期限等。

3. 劳动合同的关键条款不明确也会带来风险。工作内容、薪资结构、工作时间及地点、解除劳动关系的条件等关键内容若未明确约定，一旦发生劳动争议，企业可能陷入被动局面。

四、律师建议及应对策略

1. 企业应树立先订合同后用工的观念，确保在用工之日起一个月内订立劳动合同。

2. 订立劳动合同时，需明确试用期及试用期满的录用考核条件。

3. 在签订劳动合同时，公示公司规章制度，并确保员工同意遵守。同时保留相关证据，避免纠纷发生时的举证困难。

4. 劳动合同中应明确加班制度，制定完善的加班审批制度，并保留经劳动者确认的考勤记录。

5. 约定好离职流程，防止员工在未进行充分交接的情况下离职，避免公司财产损失。

企业经营者在用工过程中不可忽视劳动合同的风险。只有充分了解并合理规避这些风险，才能确保企业的稳健运营和发展。如需了解更多信息，欢迎留言交流，我将继续分享更多相关内容。

(责任编辑：佚名)